"V tržním prostředí je konkurence " Z Arabština Přeložit
【 Česky 】
V tržním prostředí je konkurence mezi podniky stále silnější. Jako první krok k získání lidských zdrojů, nábor byl věnován stále větší pozornost manažerům podniku. Do určité míry je nábor talentů klíčem k udržitelnému rozvoji podniků. Při náboru lidských zdrojů však existují různá rizika. Pokud nábor nebude zaveden, podnik utrpí obrovské ztráty. Rozumný nábor zaměstnanců může zlepšit kvalitu zaměstnanců, optimalizovat hierarchickou strukturu zaměstnanců, vkládat nový impuls do rozvoje podniků a umožnit podnikům získat konkurenční výhody v drsné konkurenci na trhu. Prostřednictvím výzkumu současné situace rizika náboru podniků v Číně bylo zjištěno, že hlavním výkonem rizika náboru podniků je nedostatek vhodných zaměstnanců. Vyhněte se náboru vhodných kandidátů, zjistěte příčiny rizik náboru prostřednictvím analýzy her mezi odpovídajícími zaměstnavateli a uchazeči a navrhněte opatření prevence rizik, která podnikům umožní vyhnout se rizikům náboru; Proto za účelem zmírnění negativního dopadu informační asymetrie získávají podniky konkurenční výhodu v prudké tržní hospodářské soutěži
【 Arabština 】
في بيئة السوق ، والمنافسة بين الشركات أصبحت أكثر وأكثر كثافة . كخطوة أولى في الحصول على الموارد البشرية ، والتوظيف هو الحصول على المزيد والمزيد من الاهتمام من قبل مديري الشركات . إلى حد ما ، توظيف المواهب هو مفتاح التنمية المستدامة للمؤسسات . ومع ذلك ، هناك مخاطر في توظيف الموارد البشرية . إذا لم يتم توظيف الشركات سوف تعاني من خسائر فادحة . توظيف معقول يمكن تحسين نوعية الموظفين ، وتحسين هيكل الموظفين ، حقن قوة دافعة جديدة لتنمية المشاريع ، وتمكين الشركات من الحصول على ميزة تنافسية في المنافسة الشديدة في السوق . البحث في الوضع الحالي من مخاطر التوظيف في الصين تبين أن الخطر الرئيسي هو عدم توظيف الموظفين المناسبين . تجنب توظيف المرشحين المناسبين ، من خلال تحليل المباراة بين أرباب العمل والمرشحين ذات الصلة ، ومعرفة أسباب مخاطر التوظيف ، واقتراح تدابير الوقاية من المخاطر ، حتى أن الشركات تجنب مخاطر التوظيف . ولذلك ، من أجل التخفيف من الآثار السلبية لعدم تناسق المعلومات ، الشركات الحصول على ميزة تنافسية